Привет,
как вы понимаете, я все время пытаюсь быть частью IT/Telco индустрии и постоянно хожу на собеседования, чтоб оставаться IN.
Так вот за последние 6 месяцев я прошла более 25 интервью, особенно яркие описаны в предыдущих статьях.
Что же мне удалось узнать и подтвердить.
1. В Праге стали платить больше.
Я говорю об IT/Telco индустрии. Мои статданные (разумеется могут быть субъективными), рассматриваю международные компании и успешные бывшие уже развитые startupy. Грубая зарплата без учета премий.
Junior/Associate Level 40 000 – 50 000 Kc
Mid Level 55 000 Kc – 75 000 Kc
Senior Level 80 000 Kc – 95 000 Kc
Principal/Supervisor positions 90 000 Kc – 130 000 Kc
2. Собеседования.
Замечаю тенденцию, что все чаще HR не работает в одной компании, а в нескольких одновременно. Некоторые привлекают консалтинговые агентства. Которые все еще бестолковые. Они в свою очередь нанимают ничего несмыслящих девочек, которые еще вчера танцевали пол-дэнс. Сегодня они нанимают ITaков.
Циклы все те же:
HR (все чаще по телефону, skype)
Руководитель, комманда – как правило лично.
Далее все зависит от величины конторы. Может быть дальнейшее собеседование VP, CEO.
3. Значительно увеличивается разновидность бенефитов. Недавно видела 25 дней отпуска и 16! дней sick leave.
Из приятных бенефитов – дополнительная зарплата, выплачиваемая в мае, перед отпускным сезоном. Стравенки, мультиспорт, home office (недавно видела 24 дня в год работы их дома), курсы, языки, йога, скидки в медцентрах, проезд в транспорте на год.
4. Корпорации стали публиковать на LinkedIN статьи, отпугивающие людей.
Наблюдаю не первый раз эту тенденцию. Статьи типа: “Как произвести впечатление на менеджера по поиску талантов”, “Пять ошибок, которые делает каждый при написании сопроводительного письма”, “На какие резюме отвечают HRы”. Facepalm.
5. Все больше рассылают предложения напрямую через LinkedIN. Аккуратнее добавляйте людей в контакты. Спаммеры не спят.
6. Все больше компаний публикуют зарплаты, хотя бы range. Я считаю, что это правильно, потому что чехи очень неохотно говорят о деньгах. Коллеги, даже те, с кем мы общаемся достаточно близко, категорически не обсуждают эти вопросы. Иностранцы на это смотрят по-другому.
7. Могу сказать, что порядка 50% компаний вообще перестали рассылать любые данные, прошли ли вы собеседование и будете ли продолжать собеседоваться.
8. Зарплаты выросли, работодатели стали более требовательными.
Если у вас есть что добавить или опровергнуть – буду очень рада! Спасибо.
Marie
Не задумываетесь о переезде на Запад? 🙂 (если не секрет)
Я наконец получил ПМЖ, посчитал что вполне выгодно уехать в Германию если найду позицию от 50 тыщ евро в год.
Отличная новость! Поздравляем с этим супер-событием! 50 тыс – это сильно, я пока видела максимум уже на менеджерских позициях порядка 42 тыс. Но детализированный анализ не делала пока..
Планы, конечно, есть, но пока точно надо получить пмж.
Вам, вроде, в этом году подаваться?