Sarcastic September

Привет,

В сентябре учавствовала одновременно в нескольких процессах поиска работы.
ALCASYS – прекрасное название, не менее интересная позиция, Contact Center Consultant. Основное предприятие в Словакии. Чистый стартап, на рынке Чехии 17 месяцев, набирают, вилка по зп до 100 000 Kc. Работа в основном у клиента из офиса. Это значит, что график работы, как у клиента в данной момент. То есть work must be done, maintenance windows, operations.
Я же ищу, удобный график, чтоб забирать Варю из сада. Причем, работодатель эту информацию мне дал в самом конце собеседования. Собеседование было ооочень простое. По телефону и потом лично. Попросил сразу перейти “на ты”. Мало вопросов по существу. Понятно, что проводить не умеет. Офис 4 человека, все чисто, новая мебель, но как-то меня не увлекло. Тем более график – жесть. Что еще? Еще мне “понравился” момент: мы точно будем переезжать, как только наберем людей, куда – не ясно. Я говорю, ну вы же по ценам представляете, где какие офисы сколько стоят? Какие станции метро? Есть приоритеты. Нет. Блин, счастливые люди! Нет детей, нет обязанностей, обязанности – не умереть самому с голоду и не попасть под машину по дороге в офис. Для меня успешный стартап – это сборище продуманов. Тут этого не видно. Отказалась сама, хоть и предлагали работу на частичный увазек.

ING Bank попытка номер №99. Встреча с последним из Томашей. Дело было так. Позиция по IT Infrastructure Architect // Telco. Собеседование час. One2One. Просто. На позицию еще 3 мужика. Угадайте кого возьмут?! Записал, что у меня есть DITE. Прям такими capital letters. Думал смутить? Чувак, не парься, я это где-то уже видела.. В остальном: On-calls. Тут он сделал паузу и спросил не расстраивает ли это меня. Я удивленно спросила: от чего же? Он сказал, что-то из цикла, “ну как же, на выходных нельзя выпить, многих это смущает”. Приехали. Меня раскрыли, я заливаюсь на викендах!
А теперь серьезно. Чистый operations. Linux/Windows Server. В офисе надо быть с 9-11 и с 14-16. В неделю надо отработать 40 часов. В команде еще один человек, который не шарит в железе вообще, только в аппке. Это пугает. И еще, менеджер сказал, что позиция просуществует год точно.. Из-за рестуктуризации банка дальнейшее ее существование – под вопросом. Что происходит?!
Отказали они через 2 дня, сказали, что человек согласился и выходит на днях, а через неделю позиция снова была опубликована на сайтах..Куда делись остальные 2 мужчин?! Потом вообще пропали все позиции в техдепартамент, то ли, как в прошлый раз Нидерланды не утвердили, то ли что-то еще. Кто их знает…

MEMSOURCE– еще один успешный стартап, которому уже 7 лет. Компания меня привлекла давно, обратила я на нее внимание из-за забавного position description.

Даже сохранила ее, прилагаю лишь часть, это Junior позиция:

Вот ничего же не написано необычного, супер-фэнси, но вот почему-то от такого формата все отходят, а жаль. Особенно для юниорских позиций. И мне это странно, что еще может быть нужно от выпускника ВУЗа? Ясно же, что командного игрока их них тебе делать самому..
Далее я делаю стандартный research:
LinkedIN, Jobs.cz, Glassdoor, Instagram, кол-во сотрудников, учредитель, капитал, сколько на рынке. Делаю не всегда, в основном для стартапов.
Компания уже достатоно большая, 50 человек. Динамика видна, прирост сотрудников 27% за последние 6 месяцев. 188% от начала стартапа. Делают они локализационный софт. Все в облаке. Linux, MongoDB и многое другое. Позиция Head of Technical Support.

Начало.
Начало не очень. CEO мне не позвонил в назначенное время. Написала ему письмо. Ответа не было. Написала через день на LinkedIN. Ответа нет. Решила, что все, написала “прощальное письмо со слезой”. Тема такова: ждала, хотела, будет что-то для меня – пишите, буду рада. И тут – ответ. В ответе: улетаю в Азию, вами займется коллега.

Продолжение.
Коллега не отвечал 2 дня, потом все же ответил, да еще и посреди ночи. Назначил собеседование по телефону на утро понедельника, прямо на 8 утра. Вот это по-нашему!
Звонок прошел четко по расписанию. Говорили по-чешски. Я задала порядка 25 вопросов, узнала все. Что забавно, он мне сразу сказал, что у них неформальная атмосфера.. После американской корпоративной клоаки мне как-то даже не верится.

Реальность.
С 2010 года они на рынке, набрали 60 человек, в саппорте у них 5 человек, один мембер в Канаде. Хотят еще 3 человека донабрать. Служба в зачаточном состоянии, мало что реализовано, нет SLA, нет статистик, нет методов оценки обслуживания, работают 24/7, но смен нет, все на договоренности. Текущий Head of Support & Training оказался соучредителем и теперь, когда компания разрослась будет заниматься чем-то другим. Кроме саппорта, еще департамент делает апдейты документации,тренинги, вебинары, работает на конфколах с sales и development. Короче еще и работать Customer’s advocate’ом надо. После разговора, он мне сказал, что он хотел бы найти кого-то из области локализации. Но в позиции об этом ни слова. Видимо, позицию составлял CEO, а этот просто харахорится. На самом деле, как я понимаю саппорт там не супер-технически сложный. В основном кликачка и все банально, по сравнению с тем, что делаю сейчас я. Но сам опыт был бы для меня бесценен.
Cons&Pros
Тут, как всегда, у некоторых, не будем показывать на них пальцем, это неприлично, возникнут вопросы резонности сего мероприятия.
И, дорогой читатель, вот мой ответ.
1. Я не tatiana le moigne, bozena rezab, dita prikrylova или кто-то еще и я уверена на 1000%, что лидерская роль мне достанется только в том случае, если моих конкурентов всех разом переедет автобус прямо перед подписанием ими контракта. Так было ни раз, об этом есть статья “о тяжести женской доли в чешском IT“.
2. Зачаточное состояние саппорта дает невероятные возможности к реализации. Так кажется сейчас.
3. Я не вижу себя сидящей в консоли еще лет 5, чтоб потом-таки стать DevOps Engineer. Хотя безмерно уважаю представителей этого направления. Тем более тех, кто еще и пилотируют воздухотехнику 🙂
4. Варю надо забирать из сада, смены себе позволить не могу, да и чертовки надоела работа по ночам.
5. Офис на Мустке. Еще раз: на МУСТКЕ. Живу в Дейвицах. 17 минут от дома до офиса. Пишу и не верю.
6. А еще я чувствую себя переростком тут. Приче даже не по работе, иногда, правда оочень редко, мне бывает интересно, но тим меня убивает. Детский сад, нереализованные подростковые комплексы у 95% коллег. Могу поносить 30 минут, не буду. Я там когда-то обещала to save the drama for my mama.. keeping mouth shut.
7. Последнее время отмашки менеджера на мои комментарии достигли горла моего кувшина смирения. В прямом смысле рукой машет! Каков негодяй! А не нацарапать ли букву “М” на его машине?!
Короче, милый читатель..возьмут-побегу подскальзываясь.
Да и вообще, можете себе представить, какой это кусок пирога?! Он огромен, его не сожрать!

Следствие.
Спустя сутки мне подтвердили собеседование с CEO. Он позвонил мне сам, быстро поговорили, договорились о встрече. Забавно было, как он спросил не против ли я подъехать в офис. Я была так excited, даже не могла скрывать своего предвосхищения. Готовилась на выходных, повторяла SCRUM, чештину, проговорила все, выписала свои плюсы, чтоб их убедить. Короче, все, что могла.
Офис небольшой, реконструкция была недавно, хотя здание старое, есть лифт, сидят на 6м этаже, кондиционеры и, прямо возле выхода из метро Narodni Trida. Занимают весь этаж. Сам CEO мне понравился, спокойный, сдержанный, уверенный в себе, говорили 45 минут ровно. Вдвоем. Говорили по-чешски, потом перешли на английский. Постаралась себя продать, как только могла. Убрала все, что смущало всех ранее, снизила планку немного по зп, не говорила о ребенке, рассказала о своей мотивации. Думаю, что сложно было бы выступить лучше. По итогам встречи, мне кажется следующее: он хотел бы кого-то старше по возрасту. Его смущает то, что я женщина, он не доверяет немного, как мне показалось. Потому что все его вопросы, начинались с “а вот в этом у вас есть опыт?”, как будто искал причину для отказа. Спросил про зп, про дату выхода в самом конце, записал. Сказал, что у него еще пара собеседований, если не будет мне отвечать, что б писала сама и не только ему, но и его коллеге, который меня собеседовал первым. Думала, что после посещения у меня возникнут сомнения в данном предприятии, пока сомнений не возникло. Для себя установила срок в 2 недели, если новостей не будет, решила писать им сама. Отказ. Решили в пользу другого кандидата.

Выводы. Решила копать в сторону инженерии. Попробую найти тоже самое, что делаю сейчас, но без смен.

Marie

1 comment

  1. Nikita S October 21, 2017 at 6:31 pm Reply

    Маша, тебе нужно как в фильме She’s The Man переодеваться в мужчину перед походом на собеседование 🙂 А когда возьмут внезапно становится женщиной.

Leave a Reply to Nikita S Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *