Новости. Май.

Привет,

давно не писала. Потому что, как вы помните, я решила перестать на время собеседоваться в том темпе, в котором я собеседовалась.
Конечно, была еще пара собеседований, со времен последний статьи. И вот мои новые заключения и tips на заметку.

1. Компании не хотят в команду людей, которые активно ищут работу. Это значит, что подобном вопросе, стоит отвечать: “Я не ищу активно работу, меня очень заинтересовала именно эта позиция”. Если же, вы хотите выглядеть более убедительным, придумайте или назовите собеседование, скажите, что компания вас хотела, но вы решили не продолжать собеседоваться, потому что вас смутил один вопрос и озвучьте интересующий вас вопрос о позиции на которую вы собеседуетесь. Ну например.
Пару месяцев назад у меня было собеседование в компанию “Слоны и мышки”, они занимаются разработкой ПО, но мне не было комфортно в тиме, меня представили тиму и я засомневалась. Здесь, работодатель, который рассматривает вас, как претендента всерьез, просто обязан представить вас тиму. И тут вы заходите, а там деды сидят или пацаны 21+. И вам все ясно.

2. Выпишите в блокнот всю позицию. Подчеркните моменты, которые не ясны, задайте много вопросов:
Кто ваши клиенты, кто ваши business owners, на сколько strict Scrum у вас используется, как вы считаете cost? Тут я привожу в основном всякие product development штуки, но посыл, я думаю понятен. Реагируйте на ответы, показывайте, что вы в теме. Плюс сто процентов вылезут подводные камни. Например. Блин, ну вот мы из кожи вон лезем, стараемся быть агильными, но! У нас 3 тима и 1 Product Owner для front-end, для back-end нету ни Scrum Mastera, ни Product Ownera. Почему? Потому что достаточно mature team. Ну, как всем ясно, это уже не Scrum. Потом становится ясно, что это скорее Waterfall..
Да и дело не в этом, дело в деталях, которые помогут вам лучше сориентироваться..

3. Какова ваша цель на этой позиции? Хороший вопрос. Не самый стандартный. Используйте описание позиции.

4. Все конечно же хотят купить дорогое по низкой цене. Но никгда не разменивайтесь на плохие компании и условия.

5. На некоторые позиции почти невозможно попасть, только внутри компании. HR прямо акцентирует на этом внимание. Мы берем только бывших аналитиков. Поэтому ты можешь быть хоть как крут, но позицию твою назвали иначе. Как, кстати, это часто делают в небольших компаниях. Не знали, как назвать, назвали как-то.

Это все о работе.
А еще, 12 мая мы отметили 2й день рождения Вари! Был торт с Пеппой, куча шариков, подарков, бабушка с дедушкой, дядя, близкие друзья.
Погода стоит волшебная, красота на улице, все зеленое, жара.

Оставайтесь на позитивной волне! Всем хорошей работы.

Marie

Comments: 2

  1. Nikita S May 17, 2017 at 8:11 am Reply

    А какую ЗП примерно хочешь, если не секрет? Для себя я понял что надо стремиться к 100к грязными, в текущих условиях это вполне реально если задрочиться на собеседования и набрать проектов в портфолио.

    • Marie May 17, 2017 at 8:17 am Reply

      Привет, ну у нас – 100к – это сложно, для девела – это возможно, у нас в области, это уже возраст должен быть определенный. Я хочу немного 65-70 гросс.
      Да и не в финансах дело, в основном дело в наплни праце и в тиме. Меня убивает местный тим..

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *