Решила написать о зарплатах, потому что не совсем до сих пор понимаю, как оно работает, может кто-то из читателей поделится опытом..

Итак, по данным Чешского статистического бюро, грубая средняя зарплата по Чехии составляет  24 836 Кс, что за вычетом налогов и всего прочего ( на основании калькулятора) составляет порядка 19 178 Кс, в рубли и доллары, если кому-то интересно, можно перевести самостоятельно. По Праге же, грубая зарплата составляет порядка 32 100 Кс в среднем, а на руки  – 24 100 Кс соответственно.

Минимальный размер оплаты труда составляет  порядка 8500 Кс по данным статистического бюро на  последний квартал 2014 года.

Меня прежде всего интересует зарплаты в моей сфере, но также я привиду некоторые данные, которые я нашла в просторах Интернета. Данные, к сожалению. противоречивые.

Есть такой неплохой сайт platy.cz, на котором можно посмотреть на сколько ваша зарплата выше или ниже подобных в сфере. Не могу гарантировать, что это точные данные. По моей зп я получаю на 12% больше, чем в среднем по Праге, а у Алексея все четко, как в аптеке.

По данным бизнес-журналов в Чехии после борт-инженеров и летчиков ( зп более 124 000 Кс), идут IT инженеры со средней зп в 55 500 Кс(в среднем…ну, мне верится с трудом).  У меня в компании инженер с опытом  более  2 лет порядка от 55 000 до 70 000 Кс (team leader), но это уже очень хорошие деньги.

Повышение на 5% – считается хорошей прибавкой, по московским меркам – это  просто издевка 🙂

Если хочешь больше денег, то все как один рекомендуют менять компанию, потому, как в Чехии на 30-50% зарплату никто не повышает.

P.S. Я не рассматриваю смену места работы или прибавку к зп. Просто тема мне кажется интересной.

P.P.S  Комментарии приветствуются, опыт о прошении прибавки тоже!

Marie

 

Tagged: IT в Праге, грубая зарплата, испытательный срок, работа в Чехии, сокращение в Чехии, телекоммуникации Чехии, чистая зарплата в Чехии