Привет,

хочу описать процесс набора в компанию, имя впишу позже, когда все решится.

Так вот – это корпорация, но в Чехии небольшой офис из 50 человек. Офис занимается суппортом Европы. Команда англоговорящая. Итак, позвонил HR на следующее же утро. Спросил какую зп ожидает, Алексей хитро не ответил, сказав, что хочет узнать подробнее о компании и позиции. Его пригласили на техническое собеседование с двумя тим-лидерами. Собеседование проходило в офисе компании 2 часа 30 минут. Позиция: тех поддержка  и SME.

Придя на собеседование ребята достали толмут и стали гонять Алексея по технологиям, причем до таких подробностей, что мама не горюй! Чтоб прояснить, спрашивали, например, хедеры по битам, с названиями всех полей, что каждое делает. Спросили просто уйму всего, гоняли по всей модели OSI. Пригодилось все: CCNA, CCNA Security , CCNP, дипломная работа, гоняли по атакам, спрашивали, как совершить атаку, если…., работа в Vodafone тоже пригодилась, конечно, Linux, SQL и много чего еще. В итоге, Алексея определили в эксперты, на последний уровень суппорта, зарплату поднял на 60%. Понравилось чем будет заниматься, офис не очень понравился, денег достаточно. На выходе один из собеседователей, пожал руку и сказал, что надеется, что через 2 месяца увидятся. Многообещающе. В общем, поглядим…

В понедельник Алексея ждет следующее собеседование. Удачи!

Marie

Tagged: IT, pohovor