Привет,
итак, вот то, что я поняла пока искала работу, вернее меняла направление от support engineer (Linux/UNIX,SQL,scripting) на Agile Product owner/ Business Analyst (SW Development).
1. Это очень не просто, лучше это делать внутри компании, когда вы уже знаете продукт/услугу и представляете интерес для работодателя хотя бы со стороны продукта. Иначе, это почти не возможно. Как читатель, должно быть помнит, я так и хотела, но произошла история на моем прежнем месте работы и мне это сделать не удалось.
2. Роль Product ownera воспринимается уже, как управленческая, нужен опыт руководства людьми, хотя бы минимальный (год и более). Возраст имеет значение. Если вам 23, вас вряд ли возьмут..по причине, что принятие решений требует умения оценить ситуацию.
3. Придется просесть по зарплате. Зато график будет скорее всего хороший. Хоум-офис, немного поездок по миру, иногда нет.
4. Если увас нет опыта IT, стоит пойти в тестеры, чтоб понять специфику product lifecycle. Хотя бы на год. Не знаю, каковы их требования к кандидатам. Скорее всего можно что-то найти на неплохие деньги.
5. Сертификаты. PSM (Scrum Master), Agile PM, PSPO (Scrum Product Owner), PMP, PRINCE2. Стоимость порядка $150, Scrum.org. Сертификаты не сделают чуда, но они вас выделят из общего шлака. Учтите, если на инженерские позиции подается 12 человек, то сюда подается 40 человек. Вы не просто должны получить сертификаты, вы должны ориентироваться в Agile/SCRUMe. It’s crucial.
6. Компании все разные, кому-то не важна техническая часть вообще, смотрите на линктин, своих будущих коллег, их скилы, опыт.
7. Все персоналисты смотрят на наличие ключевых слов в вашем резюме/LinkedIn профиле. Что там должно быть: User Stories, Acceptance criterias, Jira, Confluence, team management,Scrum rituals, customer feedback.
8. Пока вы ищите работу – пишите User Stories, Acceptance Criteria, короче, тренируйтесь.
9. Мне иногда было сложно просто пройти screening c HRом. Кроме того, что они ищут по ключевым словам, они иногда очень слабо ориентируются в том, чем занимается их компания.
Вот, например “…bohužel Vás ohledně pozice Product Specialist nemůžeme pozvat – potřebujeme lidi, kteří mají zkušenost v této profesi přímo s online produkty. Přejeme Vám každopádně hodně štěstí!” Ох уж мне эти online produkty… все за ними гоняются, а никто не знает что это..Потом были еще online services, которые уже другая HR переправила на online servers. Тут, признаюсь я ее довела, я открыто начала спрашивать “что-то??” Короче, она запаниковала и выдала серверы. Учите матчасть, девушки…
Но дело даже не в этом, тут сложнее, нет названий, вода сплошная, поэтому HRы лажают, переделайте свое CV.
Summary:
В чем основная проблема: меняя область и даже демпингуя по зарплате, ты, как уже все же опытный человек быстрее начинаешь снова хотеть денег. Хотя ты и на нижней ступени этой должности..Тобой сложнее управлять, у тебя уже мнения всякие..ипотеки, дети, график детского сада. Короче, багаж. Берут тебя неохотно. Кроме того, ты критичнее оцениваешь обязанности. Если твое развитие постепенно, внутри компании, то в начале тебе достаточно писать User Stories, а для человека меняющего ВСЕ на мечту – важен весь спектр обязанностей, пускай на меньших проектах, зато делать все, что и остальные Product owners.

Marie