Эту статью посвящаю моей бабуле, которая обладает удивительным даром – наблюдать за людьми, подмечать интересное, но никогда не осуждать их. Вот бы и мне этому научиться.
Привет,
вся эта история с резкой сменой работы позволила мне по-новому взглянуть на чехов. Мне встретилась целая куча новых людей, которые открыли мне глаза на то, что ранее от меня ускользало, да и не только от меня, но, думаю, и от многих моих знакомых, живущих в Чехии. Чем больше знаешь людей, тем лучше можешь понять менталитет чеха.
Мои открытия:
1. Если коллега/босс приезжает к тебе домой по своей инициативе- это означает близкие отношения, в некоторых случаях даже дружбу.
2. Не во всех IT офисах есть женские туалеты, особенно если контора небольшая и находится в старом здании.
3. Многие HRы не хотят даже звонить просто потому что ты женщина, а в коллективе сплошь мужчины. ” Будь Вы мужчиной, мы бы общались с работодателем”.
4. Многие чешские компании, даже международные – абсолютно чешские, пример Dimension Data Czech Republic, офисы по всему миру, а в чешском нет ни одного иностранца.
5. Работать под женщиной – большой риск. Я не имела такого опыта, а теперь он у меня есть. Взбалмошность, неразборчивость, резкость и истерические настроения – букет радости от начальницы.
6. Чехия только учится жить с иностранцами. Негатив не только к русскоязычным, но и иностранцам в целом. Я это почуствовала ни один раз за этот месяц поисков. Многие люди очень некомфортно себя чувствуют, когда вынуждены подбирать слова при общении с иностранцем, причем раньше я думала, что это зависит от уровня владения языком, как оказалось это зависит от самого собеседника. У некоторых, как будто включается какой-то мод, они либо:
а. начинают говорить жаргоном, специально, чтобы тебе было непонятно, переходить на жаргон или нет? И если ты переходишь тоже на жаргон – они злятся.
б. начинают говорить без жаргона и зляться , что им так неудобно.
7. Работать в небольшой компании – риск, сотрудник менее защищен. Тебя могут выставить сию минуту и не пустить на порог, не отдать вещи, файлы, фотки, взять деньги за флешки, которые ты якобы не вернул.
8. Работать в компании с родственными связями – еще больший риск, все решает случай.
9. Чехи трусливы. Как и в РФ они готовы прогнуться, конечно, меньше и будут немного козлить. Пример, когда произошла вся эта ситуация с моей начальницей, некоторые чешские коллеги отказалиь помагать ей в отместку. Мои инсайдеры мне периодически подтверждают это.
10. Чехи готовы работать за маленькие деньги. Не потому что не платят, спрос рождает предложение. Они просто готовы так жить и это пугает. Последнее время наблюдаю такую тенденцию, что многие европейские корпорации открывают офисы на территории ЧР потому что можно найти дешевую рабочую силу, достаточно сделать красивый офис, бесплатный кофе и еду. Тое сть ты можешь быть CCNP и получать в 3 раза меньше, чем по Европе и это нормально.
Грустно? Нет, ну что вы. Главное – знать слабые стороны и не забывать о них, делая правильные выводы.
Marie
Очень интересно, Мария! Рада за Вас! Пусть все сложится благополучно!
Так уж получилось, что за 5 лет в ЧР я сменил 6 мест работы (от пары месяцев до х лет на каждом), это были и маленькие семейные стартапы, и огромные чешские/международные компании. Не буду говорить что увидел абсолютно все, но опыт наблюдений реально огромный, особенно по отношению к иностранцам. Хочется немного пройтись по пунктам:
1) правда, сам, как говорится, не зажил, но это просто чешский менталитет
2) думаю, ничего ужасного здесь нет, наверно больше сказывается близость чехов к нам, чем к западу (зачем напрягаться, если можно не напрягаться + еще и сэкономить)
3) заадча hr не просто найти подходящего по требованиям работника, но еще и обеспечить “совместимость” его с текущей командой. И тут все равно, как девушка может быть равнодушна к мужскому коллективу, сам мужской коллектив может быть против.
4) сейчас работаю в филиале французской компании, все – чехи(словаки это тоже чехи). Есть небольшой опыт работы в американской компании, все – чехи. Конечно есть исключения, но они только больше подтверждают правило. Но это больше действительно для компаний в возрасте, в молодых компаниях такого не видел.
5) Одно слово – аминь, работал полгода под начальством одной женщины (очень подходит под описание с собеседования описанного здесь ранее), когда уходил, поговорил с парой чешских коллег под ее же начальством, столько безнадежности в глазах и одновременно зависти к моему уходу я еще не видел 😀
6) явный/яркий негатив встречал очень редко, единичные случаи, даже не могу вспомнить конкретного.
7) Меньше защищенности это да, но обирать компании никого не стремятся (может мне везло просто). Один случай помню, работал несколько месяцев на чешский “полустартап” (с русским директором и непонятного происхождения владельцем), спустя несколько месяцев резко со мной перехотели продолжать сотрудничество и попытались недодать зарплату, но после упоминания быстренько ошибку исправили.
На предыдущей работе (айти-отдел в чешской споржителне, но как экстерниста) работал год, подписанных бумажек – ноль! То есть даже договор на словах 🙂
8) Пример: боссы – двое братьев и жена одного из них, крутейшие люди, обычный тимбилдинг – это лыжи в горах/огромная яхта на море, из мелкого – устроить работникам забег с последующим грилованим у себя дома на лужайке. Ушел только из-за того, что недооценил себя по деньгам.
9) Снова, зависит больше от людей, а не менталитета. Мне так кажется
10) Абсолютная правда и это действительно пугает. И ладно, что они так желают, но от общей ситуации на рынке страдаем и мы, а ехать в германию итп особого желания нет, даже если пытаться искать там плюсы (я о себе).
Ну и совет не в тему, Мария, перейдите с мужем на живностняки. Лучшее мое решение за 2015 год 🙂
А чем живностняк поможет? Многие реально международные компании (что у меня в текущей, что в новой в ближайшее время – чехов 30%) по ИП не работают, только договор.
По поводу 10 пункта. В Праге сейчас жесткий недобор по хорошим спецам именно сениор уровня. Компании переманивают таких друг у друга – и это только играет на руку 🙂
Спасибо, Вов за комментарий, ждала твоего мнения. Оказывается работу менять будешь! Вот это да, круто, удачи! Мне собеседование назначили, но я, видимо, уже контракт подпишу, так что как-то так.
мне только в пятницу оффер сделали, причем, можно сказать, довольно неожиданно
NICE! Поздравляем!
Большое спасибо за комментарий, интересное чтиво. По поводу ICO. Пыталась устроиться, но ни в одной фирме не вышло, все почему-то хотят обычный договор. Пробовала 4 раза, ни в одной конторе не соглавились. Хотя в ZOOM, например, можно.
Маша, насчет пункта 10 — обладатели чешского ПМЖ имеют право работать без визы во всех странах Евросоюза кроме Англии и Дании. Так что подождите еще пару лет и уезжайте с чистой совестью, если хочется больше денег 🙂
Лично меня в Чехии больше всего раздражает экономия на мелочах — как например в ЧВУТ могут потратить кучу миллионов на строительство библиотеки, но при этом не могут обеспечить ее круглосуточную работу. Или организовывают корпоратив в компании, но при этом закажут самый дешевый алкоголь и самую стремную еду.
Спасибо за комментарий, ждала мнения 🙂 Ждем ПМЖ и будем думать, что дальше, пока прорабатывать варианты не начали, н, думаю, что скоро начнем.
Мне тоже не очень нравится охота за халявой, но я уже как-то привыкла. Коллега недавно набрал 5 штук халавного мороженого, которое у него растаяло прямо на столе, но в холодильник так и не вернул… Это забавно. Если честно, то я виню совок здесь, мне кажется, что у чехов была возможность не стать такими.
Сегодня как раз на iDnes статья к вопросу о зарплатных представлениях чешских компаний 🙂 http://ekonomika.idnes.cz/firmy-nabizi-delnikum-vetsi-platy-dr8-/ekonomika.aspx?c=A160412_160513_ekonomika_chrs
10. Стоимость жизни в Чехии тоже раза в 2-3 ниже, чем по Европе (Германия, Франция, Англия и т.д.), так что уровнь зарплат вполне себе соответствующий
Тут с тобой поспорит сестра моего мужа, живет в Гамбурге, работает на Nivea вот уже 10 лет (работает), живет года 3-4. Продукты, аренду сравнивали – выходит то на то. А зп выше порядочно. Но я думаю, что хорошо там, где нас нет в конечно счете. Улке и киндерам большой привет!
Вы считали с учетом детей (сад, школы, кружки и т.д.)? 🙂
У нее сын в 5 классе.
Странно. Что скажешь по поводу этого http://www.numbeo.com/cost-of-living/compare_cities.jsp?country1=Czech+Republic&country2=Germany&city1=Prague&city2=Hamburg&tracking=getDispatchComparison ? Цены по Праге в принципе соответствуют +\-. В этом случае стоимость жизни в том же Гамбурге будет в 1,5 раза дороже.
Я не говорю, что в Чехии\Праге все просто идеально – тут есть свои плюсы\минусы, и даже пипец какие раздражающие факторы (хотя бы то, что чехи медленные).
Почему-то твои комменты не апруваются автоматом((( Буду искать. Обязательно почитаю, спасибо! Вот это ресурс!
По поводу 10-го пункта – недобор хороших специалистов конечно есть, но выше 100-110к/мес. все равно трудно прыгнуть вне зависимости от того, “крутой” ты или “суперкрутой”. Меня полгода назад второй раз переманили, но просить зарплату выше потолка я не стал. По поводу IČO соглашусь, многие иностранные компании не хотят брать, но не сказал бы, что абсолютно все (сейчас работаю в иностранной).